Fikir ayrılıkları, her organizasyon için kaçınılmaz bir gerçektir. Ancak asıl tehlike, bu farklılıkların yarattığı çatışma değil, suskunluktur. Bir kurumda sesler yükselmek yerine alçalıyorsa, bu durum gelişimden uzaklaşmanın bir işaretidir. İş dünyasının çok sesli yapısında, farklı kuşaklardan, geçmişlerden ve zihinsel haritalardan gelen bireylerin sessizleşmesi, inovasyonu değil, içsel kopukluğu büyütür. Çünkü konuşulmayan sorunlar çözülmez, saklanan fikirler potansiyel ola

Geleneksel motivasyon yöntemleri artık işe yaramıyor. Günümüz iş dünyasında çalışanlar, sadece maaş ve yan haklardan daha fazlasını arıyor. HRdergi'nin “İşte Anlam Arayışı Araştırması”, çalışanların işte bir amaç, değer ve topluma somut bir katkı aradığını gösteriyor. Bu durum, anlam arayışının bireysel bir beklentiden çıkarak, organizasyonların sürdürülebilir başarısı için temel bir taş haline geldiğini ortaya koyuyor. Çalışanların Beklentisi Değişti Araştırmaya göre, çalışa

Yapay Zeka (AI), yalnızca operasyonel verimliliği artırmakla kalmıyor; aynı zamanda   işe alım süreçlerinin kalitesini, hızını ve...